Cafeteria-Plattform für Unternehmen — Benefits mit Kontrolle und Reporting

Mitarbeiter-Benefits im Cafeteria-Modell

Bei Payticon Cafeteria lädt das Unternehmen Budget/Punkte auf, und die Mitarbeitenden wählen Benefits aus dem Katalog. Wer ein teureres Benefit wählt, zahlt die Differenz im Checkout zu — ohne Ausnahmen und ohne manuelle HR-Freigaben.

Mehr erfahren

Wie funktioniert es?

Drei Schritte — kein Stress.

Der Arbeitgeber startet das Programm und vergibt das Budget nach eigenen Regeln.

Der Mitarbeitende loggt sich ein und wählt selbst den Benefit, der für ihn Sinn ergibt — statt „one size fits all".

Die Einlösung der Benefits erfolgt sofort, da sie auf online verfügbaren Geschenkkarten basiert.

Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende

Was das Unternehmen bekommt

Ein wartungsfreies Benefit-Programm für Mitarbeitende.
Eine Plattform für Benefits statt vieler Anbieter und manueller Abrechnung.
Konfiguration der Programmregeln: Budgets, Kategorie-Verfügbarkeit, Nutzungsregeln, Werte.
Reporting und operative Ordnung.

Was der Mitarbeitende bekommt

Ein breiter Katalog an Kategorien: Entertainment, Gaming, Prepaid, Online-Shopping — unser Angebot wird ständig erweitert.
Sofortiger Effekt: Nach der Auswahl des Benefits erhält der Mitarbeitende einen Code und kann ihn direkt nutzen.
Kein Raten und kein „HR anschreiben" wegen anderer Werte: Der Mitarbeitende wählt ein passendes Benefit.
Möglichkeit zur Zuzahlung, sodass die Auswahl nicht nur auf das Kartensaldo beschränkt ist.

Benefits

Unsere beliebtesten Produkte

Alle ❯

Keine Produkte.

Umsetzung

Ein unkomplizierter Start.

Kickoff: Programmmodell, Abrechnung, fachlicher/technischer Owner auf Kundenseite.

Integration: Embed/iFrame, API; optional Unternehmens-SSO in Konzernumgebungen.

Konfiguration und Sicherheit: Berechtigungen, Budgets, Werte, Compliance und Auditierbarkeit.

Tests & Pilot: End-to-End-Szenarien und Start mit einer ausgewählten Gruppe.

Go-Live und Weiterentwicklung: weitere Kategorien und Automationen, ohne den Rollout zu stören.

Live-Transaktionsmonitoring

Alles online im Partnerportal in Echtzeit sichtbar

Das erleichtert die operative Kontrolle, ermöglicht das schnelle Erkennen von Anomalien und Abrechnungen ohne manuelle Datenerfassung an den Verkaufsstellen.
Wir stellen ein fortschrittliches Transaktionsmonitoring bereit, mit dem das Netzwerk Verkäufe und Status live online verfolgen kann — aufgeschlüsselt nach Kategorien wie Filiale, Region oder Produkt.

Häufig gestellte Fragen

Wie funktioniert das Budget/die Punkte?

Das Unternehmen lädt das Budget/die Punkte auf und verteilt sie nach Regeln (z. B. monatlich, pro Abteilung, pro Level), während der Mitarbeitende selbst die Benefits wählt.

Kann der Mitarbeitende zuzahlen, wenn er ein teureres Benefit möchte?

Ja — die Zuzahlung im Checkout ist eine Option, die HR-„Ausnahmen" vereinfacht und dem Mitarbeitenden mehr Wahlfreiheit gibt.

Was erhält der Mitarbeitende nach der Auswahl des Benefits?

Bei digitalen Benefits ist das typische Szenario ein Code/Zugang „sofort" nach der Einlösung — also unmittelbarer Effekt.

Hat das Unternehmen Kontrolle über den Katalog (Kategorien, Werte)?

Ja — die Programmkonfiguration (verfügbare Kategorien, Werte, Nutzungsregeln) ist eines der Fundamente des Cafeteria-Modells.

Welche Reports erhält HR/Finanzen?

Die Prämisse ist einfach: operative Ordnung und ein Reporting, das ohne manuelles Pfriemeln abgerechnet werden kann — der Umfang wird an das Programmmodell angepasst.

Kann ein Unternehmens-Single-Sign-On (SSO) implementiert werden?

Möglich in Konzernumgebungen, aber als Option zu betrachten, abhängig von Integration und Kundenanforderungen.

Kontakt

Fordern Sie einen Rückruf an oder schreiben Sie uns

Verwalten Sie Mitarbeiter-Benefits und suchen Sie eine Lösung, die manuelle Abrechnungen und „one size fits all"-Benefits ersetzt? Payticon Cafeteria gibt Mitarbeitenden die Wahl und Ihnen Kontrolle und operative Ordnung. Eine Plattform statt vieler Anbieter und Excel.

Der Mitarbeitende loggt sich ein, wählt ein Benefit aus dem Katalog und erhält sofort einen Code. Sie haben Reports, Budgets unter Kontrolle und weniger Ausnahmen, die manuell bearbeitet werden müssen.

Ihr Budget, Ihre Regeln: pro Abteilung, pro Level, pro Zeitraum.

Der Mitarbeitende wählt selbst und erhält sofort den Code.

Reports für HR und Finanzen ohne manuelle Datenerfassung.