Platforma kafeteryjna dla firm - benefity z kontrolą i raportami
Benefity pracownicze w modelu kafeterii
W Payticon Kafeteria firma zasila budżet/punkty, a pracownicy wybierają benefity z katalogu. Jeśli ktoś wybierze droższy benefit, dopłaca różnicę w checkout - bez wyjątków i bez ręcznych zgód od HR.
Poznaj szczegółyJak to działa?
Trzy kroki - zero nerwów.
Pracodawca uruchamia program i przydziela budżet według swoich zasad.
Pracownik loguje się i sam wybiera benefit, który ma dla niego sens - zamiast ‘jednego dla wszystkich’.
Realizacja benefitów jest natychmiastowa, bo opiera się o karty podarunkowe dostępne online.
Korzyści dla firm i pracowników
Co dostaje firma
- Bezobsługowy program benefitów dla pracowników.
- Jedna platforma do benefitów zamiast wielu dostawców i ręcznego rozliczania.
- Konfiguracja zasad programu: budżety, dostępność kategorii, reguły wykorzystania, nominały.
- Raporty i porządek operacyjny.
Co dostaje pracownik
- Szeroki katalog kategorii: rozrywka, gaming, prepaid, zakupy online - nasza oferta jest stale poszerzana.
- Natychmiastowy efekt: po wyborze benefitu pracownik dostaje kod i może korzystać od razu.
- Bez zgadywania i bez „pisania do HR” o inny nominał: pracownik dobiera benefit pod siebie.
- Możliwość dopłaty, przez co wybór nie jest ograniczany wyłącznie do salda karty.
Benefity
Nasze najpopularniejsze produkty
No products.
Wdrożenie
Start bez komplikowania.
Kickoff: model programu, rozliczenia, właściciel biznesowy/techniczny po stronie klienta.
Integracja: embed/iframe, API; opcjonalnie logowanie firmowe (SSO) w środowiskach korporacyjnych.
Konfiguracja i bezpieczeństwo: uprawnienia, budżety, nominały, compliance czy audytowalność.
Testy & pilotaż: scenariusze end‑to‑end i start na wybranej grupie.
Go‑live i rozwój: kolejne kategorie i automatyzacje bez wywracania wdrożenia.
Monitoring transakcji na żywo
Wszystko widoczne online w Panelu Partnera, w czasie rzeczywistym
- To ułatwia kontrolę operacji, szybkie wykrywanie anomalii i rozliczenia bez ręcznego zbierania danych z punktów.
- Udostępniamy zaawansowane monitorowanie transakcji, dzięki któremu sieć może śledzić sprzedaż i statusy online na żywo z podziałem na kategorie takie jak sklep, region czy produkt.
Najczęściej zadawane pytania
Jak działa budżet/punkty?
Firma zasila budżet/punkty i przydziela je według zasad (np. miesięcznie, per dział, per poziom), a pracownik wybiera benefity sam.
Czy pracownik może dopłacić, jeśli chce droższy benefit?
Tak - dopłata w checkout jest opcją, która upraszcza HR-owo „wyjątki” i daje pracownikowi większą swobodę wyboru.
Co dostaje pracownik po wyborze benefitu?
W przypadku benefitów cyfrowych typowy scenariusz to kod/dostęp „od razu” po realizacji, co daje natychmiastowy efekt.
Czy firma ma kontrolę nad katalogiem (kategorie, nominały)?
Tak - konfiguracja programu (dostępne kategorie, nominały, reguły wykorzystania) to jeden z fundamentów kafeterii.
Jakie raporty dostaje HR/finanse?
Założenie jest proste: porządek operacyjny i raportowanie, które da się rozliczyć bez ręcznej dłubaniny - zakres dopasowujemy do modelu programu.
Czy można wdrożyć logowanie firmowe (SSO)?
Możliwe w środowiskach korporacyjnych, ale traktuj to jako opcję zależną od integracji i wymagań klienta.
Kontakt
Zamów kontakt zwrotny lub napisz do nas
Zarządzasz benefitami pracowniczymi i szukasz rozwiązania, które zastąpi ręczne rozliczenia i benefity „dla wszystkich takie same”? Payticon Kafeteria daje pracownikom wybór, a Tobie kontrolę i porządek operacyjny. Jedna platforma zamiast wielu dostawców i Excela.
Pracownik loguje się, wybiera benefit z katalogu i dostaje kod od razu. Ty masz raporty, budżety pod kontrolą i mniej wyjątków do obsługi ręcznie.
Twój budżet, Twoje zasady: per dział, per poziom, per okres.
Pracownik wybiera sam i dostaje kod od razu.
Raporty dla HR i finansów bez ręcznego zbierania danych.